Eerder gaven we als tip bij het opschalen van een team om een heldere visie te delen in de vorm van een ‘Big Hairy Audacious Goal.’ Maar hoe stel je zoiets op, zo’n BHAG? Een hulpmiddel:
Ideate
Go wild. Spreek je verbeelding aan. Leg je ambitie hoger dan het haalbare. Wat heeft jouw branche of werkveld eigenlijk echt nodig? Hoe kun je dit verbeteren? Denk minimaal 10 jaar vooruit en zorg ervoor dat jouw doel je hart sneller laat kloppen. Dat je er energie van krijgt en je in actie wil laten komen. Raffel deze stap niet af – het kan zijn dat het na een middagje opeens glashelder is, maar het kan ook zomaar een paar maanden duren voordat je het scherp voor de geest hebt.
Haalbaarheid
Het gaat er niet om of de BHAG realistisch is, het gaat er om het waard is om er naartoe te werken. Gaat het op de lange termijn in een meetbare en waardevolle manier veranderen? Is het iets wat anderen begrijpen en zullen omarmen? Om de weg er naartoe te bewandelen moet je team de zelfde richting uit bewegen. Zorg ervoor dat de BHAG je uit je comfort zone dwingt. Op deze manier creëer je momentum voor innovatie. Probeer uit te zoeken of het ook echt onmogelijk is. En voordat je het écht tot onmogelijk bestempelt, probeer alle mogelijke oplossingen te bedenken voor obstakels die je ziet.
Deel je BHAG met het team
Wanner je BHAG scherp is, deel het dan met het team. Vraag om hun feedback. Vraag ze om hulp om de weg ernaar toe scherp te krijgen. Breek het grote doel op in kleinere stapjes van 3 jaar, 1 jaar en ten slotte ‘Rocks’ per kwartaal.
En ga daarna aan de slag!
Geef een antwoord